CARACTERISTICAS

 

  • Satisfacen una necesidad.
  • Buscan un beneficio económico.
  • Poseen recursos humanos.
  • Disponen de capital.
  • Variedad de perfiles profesionales.
  • Son un equipo de trabajo.
  • Diversidad de departamentos.
  • Trabajan para cumplir objetivos.


Es una organización o entidad conformada por personas y recursos que trabaja de forma coordinada con el objetivo de producir bienes o servicios para satisfacer necesidades del mercado, buscando obtener un beneficio económico. Está compuesta por un equipo humano con distintos perfiles profesionales, divididos en departamentos especializados, y utiliza capital e infraestructura para alcanzar sus objetivos estratégicos.


 



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1.Decisión de disolución: Los socios o accionistas deben reunirse en una asamblea o junta para aprobar la decisión de disolver la sociedad.  Se debe dejar constancia de la decisión en un acta, que deberá cumplir los requisitos formales establecidos por la ley.  2. Formalización de la disolución: La decisión de disolución debe formalizarse mediante una escritura pública ante notario.  Esta escritura debe ser inscrita en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio del domicilio de la sociedad.  Se debe agregar la expresión "en liquidación" al nombre de la empresa.  3. Nombramiento del liquidador: La sociedad debe nombrar un liquidador (o liquidadores) para que se encargue de la liquidación de la empresa.  El nombramiento del liquidador debe ser inscrito en el Registro Mercantil.  4. Proceso de liquidación: El liquidador se encargará de: Inventariar los activos de la empresa.  Pagar las deudas pendientes.  Liquidar los activos de la empresa (...
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DEFINICION DE EMPRESA

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 Una empresa es una organización o institución que se dedica a la producción o prestación de bienes o servicios demandados por los consumidores; y que obtiene de esta actividad una ganancia económica. La producción empresarial se basa en planificaciones y estrategias previamente determinadas por el equipo de trabajo, es decir, por una estructura que permite el control de los elementos jerárquicos y la distribución y especialización de las labores para hacer más eficiente el trabajo. Así, una empresa puede tener sus propios objetivos, métodos y procedimientos, regidos únicamente por lo establecido en la ley del territorio que ocupe la organización. El éxito de una empresa requerirá de objetivos claros y bien establecidos, además de una misión preestablecida. Sobre eso, se definen las políticas y los reglamentos según los cuales van a manejarse. Las empresas como estructuras sociales productivas surgieron al final de la Edad Media, bajo la forma de sociedades mercantiles. Estas agrup...
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TIPOS

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Clasificación por tamaño: Microempresa: Menos de 19 empleados. Pequeña empresa: Entre 20 y 99 empleados. Mediana empresa: Entre 100 y 499 empleados. Gran empresa: 500 o más empleados.  Clasificación por tipo de actividad: Comercial: Dedicadas a la compra y venta de bienes y servicios. De servicios: Ofrecen servicios a clientes. Industrial/De transformación: Realizan procesos para transformar materias primas en productos finales.  Clasificación por forma jurídica: Sociedad Anónima (S.A.): La propiedad se divide en acciones.  Sociedad Limitada (S.L.): Los socios responden hasta el monto de su capital aportado.  Sociedad por Acciones Simplificadas (S.A.S.): Simplificada y flexible, común en Colombia.  Empresa Unipersonal: Una persona es dueña y responsable de la empresa.  Sociedad Colectiva: Todos los socios responden solidariamente por las obligaciones de la empresa.  Sociedad Comandita: Algunos socios responden por las obligaciones de la empresa y otros...
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